Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica

Autores/as

  • Sonia AGUT NIETO
  • Pilar MARTÍN HERNÁNDEZ

Resumen

El objetivo general de este trabajo es revisar e integrar la investigación actual acerca de los diferentes factores de carácter externo e interno, que pueden obstaculizar el acceso de las mujeres a puestos de  responsabilidad. De entre las barreras externas destacan los estereotipos de género, la segregación del mercado de trabajo, la discriminación laboral, el acoso sexual y psicológico en el trabajo, las menores oportunidades de desarrollo de carrera en la organización, la ausencia de una política laboral consolidada que favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar y la dificultad para compartir las responsabilidades
domésticas y del cuidado de los/as hijos/as. Si bien estos condicionantes externos impiden a muchas mujeres con capacidad personal y profesional alcanzar posiciones en los entornos directivos, no se pueden obviar las variables personales, como la baja autoeficacia y la menor formación en materias tradicionalmente masculinas, pues también pueden convertirse en obstáculos significativos.

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Cómo citar

AGUT NIETO, S., & MARTÍN HERNÁNDEZ, P. (2012). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica. APUNTES DE PSICOLOGÍA, 25(2), 201–214. Recuperado a partir de https://www.apuntesdepsicologia.es/index.php/revista/article/view/125

Número

Sección

Artículos